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"Le stress au travail, combien ça coûte ?"

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ACRO (2475 messages) 15-12-04, 19:48  (GMT) "Le stress au travail, combien ça coûte ?" Bonsoir, En France, 2300 à 3600 décès par an sont dus au stress. En 2000, selon une enquête sur une population active de 23,53 millions de personnes, entre 310.000 et 393.400 personnes, soit de 1,3 % à 1,7 %, ont été touchées par une pathologie liée au stress. Le coût social du stress, qui prend en compte le prix des soins, de l'absentéisme et celui des décès prématurés par rapport à l'âge de la retraite, est compris entre 1.167 et 1.975 millions d'euros. Les partenaires sociaux européens ont signé le 8 octobre, un accord-cadre non contraignant, dont l'objet est de sensibiliser les employeurs sur le mal-être de leurs salariés. Enquête réalisée en 2000. En 5 ans, la courbe ne peut être qu'à la hausse ! Cool ... restons cool ....   Alerte Modifier | Répondre | Répondre en citant | Retour

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Sujet     Auteur     Posté le:     ID    RE: Le stress au travail, combien ça coûte ? ACRO 15-12-04 1    RE: Le stress au travail, combien ça coûte ? Pandore 15-12-04 2        RE: Le stress au travail, combien ça coûte ? Poulou (VNI) 15-12-04 3  RE: Le stress au travail, combien ça coûte ? Felipe 01-01-05 4

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Texte des réponses

ACRO (2475 messages) 15-12-04, 19:50  (GMT) 1. "RE: Le stress au travail, combien ça coûte ?" Point de vue d'Elisabeth Guigou, ancienne ministre de l'Emploi et de la Solidarité, concernant le travail. Il faut "sécuriser le travail" Elisabeth Guigou, ancienne ministre de l'Emploi et de la Solidarité expose son point de vue sur les concepts de l'emploi proposés par le Gouvernement Raffarin. Pour elle, l'ampleur des financements requis ne doit pas conduire à renoncer à la sécurisation des parcours professionnels. La précarité, l'instabilité, la dureté du travail représentent une souffrance quotidienne pour de nombreux Français. Le travail ne protège plus de la pauvreté. Selon elle, il faut stimuler la création d'emplois nouveaux, mieux former les jeunes, reclasser les victimes de restructurations, éviter la mise à la retraite prématurée des plus de 50 ans. De plus, il faut donner les moyens aux salariés d'être mobiles dans de bonnes conditions. ... Enfin, il faut responsabiliser les entreprises.   Effacer | Alerte Modifier | Répondre | Répondre en citant | Retour

Pandore (1637 messages) 15-12-04, 19:58  (GMT) 2. "RE: Le stress au travail, combien ça coûte ?" Responsabiliser les entreprises... on entend souvent ça. Mais en fait ce ne sont que les grosses entreprises qu'on oblige à se responsabiliser... en façade. Et l'effet pervers c'est que les activités qui risquent de générer des problèmes, elles les font sous-traiter à de petites entreprises où il n'y a pas de contrôles, ou encore elles les délocalisent. De toute façon, dès qu'il y a risque de se faire licencier, il y a stress, et puis quand on est au chômage c'est très stressant aussi. C'est la vie qui est stressante. Pandore   Effacer | Alerte Modifier | Répondre | Répondre en citant | Retour

Poulou (VNI) (1195 messages) 15-12-04, 20:29  (GMT) 3. "RE: Le stress au travail, combien ça coûte ?" Bonsoir Vous pensez que le suicide des baleines est aussi dû au stress causé par les nombreux déplacements sur et dans la mer des bateaux, navires, chalutiers et sous marins, aussi ...? Combien pensez vous que ça doit coûter à la sécurité sociale des baleines, cette histoire...? Moi je me dis qu'elles sont drôlement sympas de ne pas nous demander des dommages et intérêts ou de prendre leur stress en charge avec notre sécu...Dans l'affaire, on s'en tire à bon compte... Poulou   Effacer | Alerte Modifier | Répondre | Répondre en citant | Retour

Felipe (634 messages) 01-01-05, 21:47  (GMT) 4. "RE: Le stress au travail, combien ça coûte ?" Bonjour, C'est le mépris des compétences acquises par le salarié qui revient cher. Celles-ci sont toujours remises en question. Les chefs d'entreprise font subir à leurs salariés les dangers de la concurrence, qui pourtant devraient faire l'objet d'une réflexion purement stratégique de l'entreprise. Le problème n'est pas qu'on exige toujours plus des salariés, mais qu'on refuse d'admettre qu'ils ont été formés correctement. On octroie au salarié une certaine responsabilité, mais celle-ci est bafouée par des mesures de contrôle autoritaires. Il ne peut en résulter qu'un manque de confiance. Certaine tâches demandent de l'assurance, or, on ne fait pas confiance au salarié. Il est sans arrêt sous surveillance ... ou mis en compétition, c'est aussi stressant. Les responsabilités sont beaucoup trop élevées par rapport à la confiance que l'on accorde au salarié. C'est mon point de vue. Felipe.   Effacer | Alerte Modifier | Répondre | Répondre en citant | Retour

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