Une maladie ne peut en aucun cas justifier un licenciement pour faute grave.Une "longue maladie" avec absences répétées peut donner lieu à une procédure de licenciement classique par opposition à un" licenciement sans cause rélle ou sérieuse".
Pour que la procédure soit légale, un formalisme sera à respecter par votre employeur, avec entretien préalable, auquel vous pouvez vous faire assister pas la personne de votre choix, éventuellement l'inspection du travail dont l'adresse doit vous être notifiée.
Bonne chance