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"Conditions de travail et santé : tous les cas de figure"

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cilloux (2292 messages) Envoyer message email à: cilloux Envoyer message privé à: cilloux Voir profil de ce membre Voir addresse IP de cet auteur
29-08-04, 16:47  (GMT)
"Conditions de travail et santé : tous les cas de figure"
Bonjour,

je me permets d'ouvrir un post au sujet de la pénibilité du travail, de l'impact sur la santé mentale et physique.

Je pense d'abord aux travaux physiques et aux horaires pénibles, mais il y a mille tracasseries qui peuvent rendre la vie difficile sur le lieu de travail et à long terme, influer sur la santé.

Il me semble intéressant de confronter nos expériences, nos astuces pour y faire face.

(NB : je ne parle pas des problèmes relationnels, uniquement des problèmes liés à l'organisation du travail et aux locaux).

Les sujets concernant le harcellement moral ne sont pas vraiment à leur place ici.

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  Liste des réponses à ce message

  Sujet     Auteur     Posté le:     ID  
 Et bien entendu, je me précipite pour commencer... cilloux 29-08-04 1
   En 10 ans, les conditions de travail se sont dégradées .... ACRO 05-01-05 2
       RE: En 10 ans, les conditions de travail se sont dégradées .... ACRO 05-01-05 3
 RE: Conditions de travail et santé : tous les cas de figure ACRO 05-01-05 4

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Texte des réponses

cilloux (2292 messages) Envoyer message email à: cilloux Envoyer message privé à: cilloux Voir profil de ce membre Voir addresse IP de cet auteur
29-08-04, 16:58  (GMT)
1. "Et bien entendu, je me précipite pour commencer..."
(si je me suis trompée de forum, n'hésitez pas à bazarder le post en entier, ça ne me vexera pas.)

Et là, j'arrive avec mes gros sabots : quelles sont vos expériences de travail de nuit ?
Quelles astuces (à part la surconsommation de café) pour rester concentré et opérationnel ?
Comment "avouer" à sa hiérarchie si on n'y arrive pas ?

Deuxième sujet, un peu inattendu me direz vous : la solitude (ben oui, les artisans, les nuits, les week-end) : comment gérer son moral lorsque l'on doit travailler seul. Comment rester vigilant quand rien ne bouge, que tout est silencieux ?

Merci de vos lumières (et de déplacer ou supprimer ce post si pas à sa place)
Cécile

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ACRO (2475 messages) Envoyer message email à: ACRO Envoyer message privé à: ACRO Voir profil de ce membre Voir addresse IP de cet auteur
05-01-05, 19:33  (GMT)
2. "En 10 ans, les conditions de travail se sont dégradées ...."

Bonsoir,

Réalisée par le ministère du Travail, de juin 2002 à la fin 2003, auprès de 50.000 salariés et effectuée, comme celle de 1994, par des médecins du travail, l'enquête Sumer qui vient d'être rendue publique, montre que, dans l'ensemble, les risques et les pénibilités ont davantage augmenté pour les ouvriers et les employés ainsi que dans l'agriculture et la construction. Contraintes horaires, rythmes de travail, pression temporelle et urgence, contact accru avec le public, agressions sonores, développement du travail sur écran : en dix ans, l'exposition des salariés à la plupart des risques professionnels a eu tendance à s'accroître, même si les longues journées et les tâches répétitives se sont faîtes plus rares

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ACRO (2475 messages) Envoyer message email à: ACRO Envoyer message privé à: ACRO Voir profil de ce membre Voir addresse IP de cet auteur
05-01-05, 19:49  (GMT)
3. "RE: En 10 ans, les conditions de travail se sont dégradées ...."

Pour ceux qui veulent des précisions,
c'est ici : http://www.a-smt.org/rapports/2004.12-52.1.pdf
Bonnelecture !
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ACRO (2475 messages) Envoyer message email à: ACRO Envoyer message privé à: ACRO Voir profil de ce membre Voir addresse IP de cet auteur
05-01-05, 19:56  (GMT)
4. "RE: Conditions de travail et santé : tous les cas de figure"
Modifié le 05-01-05 à 20:02  (GMT)

>Bonjour,
>
>je me permets d'ouvrir un post au sujet de la pénibilité
>du travail, de l'impact sur la santé mentale et physique.
>
>
>Je pense d'abord aux travaux physiques et aux horaires pénibles, mais
>il y a mille tracasseries qui peuvent rendre la vie
>difficile sur le lieu de travail et à long terme,
>influer sur la santé.


Bonsoir,

Le travailleur de nuit a des droits :

Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses telles
- la garde d'enfant
- ou la prise en charge d'une personne dépendante,
le salarié peut refuser son affectation à un poste de travail de nuit.

Pour les mêmes raisons, un travailleur de nuit peut demander son affectation à un poste de jour (art. L. 213-4-2 et L. 213-4-3).


Le travailleur de nuit bénéficie d'une surveillance médicale et de possibilité de reclassement

Tout travailleur de nuit bénéficie d'une surveillance médicale particulière avant son affectation à un poste de travail de nuit, puis au moins tous les six mois (art. R. 213-6). Une visite médicale peut également avoir lieu à sa demande. Lors de la visite préalable et des visites périodiques, le médecin du travail examine le salarié et établit une fiche d'aptitude attestant que son état de santé est compatible avec une affectation à un poste de travail de nuit. Il peut prescrire des examens spécialisés complémentaires à la charge de l'employeur. Les modalités des examens à pratiquer seront précisées par arrêtés ministériels.
Le médecin du travail informe les travailleurs de nuit, en particulier les femmes et les travailleurs vieillissants, des incidences potentielles du travail de nuit sur la santé, en prenant en compte les horaires, alternés ou fixes. Il les conseille sur les précautions éventuelles à prendre (art. R. 213-8-I).
Lorsque le médecin du travail constate une détérioration de l'état de santé du salarié, l'employeur doit transférer celui-ci temporairement ou définitivement à un poste de jour correspondant à sa qualification (art. L. 213-5, al.2).
L'employeur ne peut licencier un salarié reconnu inapte à un poste de travail de nuit que s'il justifie par écrit de l'impossibilité de proposer un poste de jour ou du refus par le salarié du poste proposé (art. L. 213-5, al.3).
L'employeur doit informer le médecin du travail des absences pour maladie des travailleurs de nuit (art. R. 213-6-b).
L'employeur doit consulter le médecin du travail avant toute décision importante concernant la mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit (art. L. 231-5, al. 6 et R. 213-7). Conseiller du chef d'entreprise en la matière, le médecin du travail analyse les répercussions des conditions de travail nocturne sur la santé des travailleurs (horaires, rythmes, alternance des postes et périodicité dans le cas du travail de nuit en équipes alternantes). Il étudie les conditions de travail et le poste de travail et analyse pour chaque salarié le contenu et les contraintes du poste (art. R. 213-7).
Le rapport annuel d'activité du médecin du travail doit traiter du travail de nuit tel qu'il a été pratiqué dans l'entreprise au cours de l'année (art. R. 213-8-II)....

ça me donne envie de dormir !

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